Heeft u toekomst als OR-lid?
Ken uzelf
U heeft altijd geduld voor vragen en zorgen van de achterban. Het werk voor de OR kunt u geruisloos inpassen in uw drukke baan. U luistert als geen ander, bent geduldig en kan razendsnel informatie in u opnemen. Ook gaat u handig om met conflicten. Kortom: u bent het ideale OR-lid. Toch?
Bent u een OR-lid dat succesvol kan functioneren? Of kunt u het OR-lidmaatschap beter aan anderen overlaten? Door onderstaande vragen te beantwoorden kunt een inzicht krijgen in uw kwaliteiten als OR-lid. Neem de proef op de som.
Uw scorebord
Kies per stelling uw score
A. Organisatie
OR-werk staat of valt met organiseren van tijd en werk. Heeft u overzicht over uw tijd en werk? Of baant u zich met vallen en opstaan een weg door de stapels papier en achterstallige post? Met andere woorden, hoe efficiënt bent u?
  1. Ik haal mijn deadlines
  2. Ik kom altijd op tijd
  3. Ik heb mijn werk overzichtelijk georganiseerd
  4. Ik ben nooit iets kwijt
  5. Ik doe mijn werk zeer zorgvuldig
  6. Ik weet duidelijk prioriteiten te stellen
  7. Afspraken kom ik na
  8. Er zitten precies voldoende uren in een dag
  9. Ik werk zeer gestructureerd
  10. Ik kan mijn aandacht, indien nodig, makkelijk verleggen
A. Organisatie

1
2
3
4
5
6
7
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

1
2
3
4
5
6
7
helemaal mee oneens
helemaal mee eens
B. Realisme
Een succesvol OR-lid is ambitieus, maar draaft niet door. Hij realiseert zich dat korte-termijnresultaten niet of nauwelijks haalbaar zijn. Hoe realistisch bent u?
  1. Ik wil per se mijn doel bereiken
  2. Als ik iets in mijn hoofd heb, ben ik niet op andere gedachten te brengen
  3. Ik ben zeer ongeduldig
  4. Ik ben niet makkelijk bereid tot compromissen
  5. Liever honderd procent mijn doel bereiken, dan halfslachtig een tussenoplossing
  6. Een OR moet snel grote resultaten boeken
  7. Een OR moet altijd een wezenlijke invloed uitoefenen
  8. Ik heb geen lange adem
  9. Ik ben geneigd om ook tegen beter weten in, toch door te gaan
  10. Ik wil altijd winnen
B. Realisme

1
2
3
4
5
6
7
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

1
2
3
4
5
6
7
helemaal mee oneens
helemaal mee eens
C. Communicatie
Zonder goed te kunnen communiceren, kunt u het OR-lidmaatschap wel vergeten. OR-werk is voor een groot deel luisteren, de woorden op de juiste manier verpakken en de ander kunnen overtuigen van uw belangen en die van de achterban. Hoe communicatief bent u?
  1. Ik heb een groot inlevingsvermogen
  2. Ik sta altijd open voor andere meningen
  3. Ik neem de tijd om goed te luisteren
  4. Ik weet vervelende boodschappen tactisch te verwoorden
  5. Ik ben nooit vooringenomen
  6. Ik kan goed overtuigen zonder opdringerig te zijn
  7. Ik manipuleer niet ten koste van het eindbelang
  8. Ik kan goed bemiddelen
  9. Ik kan goed netwerken
  10. Ik kan goed vergaderen
C. Communicatie

1
2
3
4
5
6
7
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

1
2
3
4
5
6
7
helemaal mee oneens
helemaal mee eens
D. Omgang met conflicten
Conflicten zijn vaak onvermijdelijk. Ze worden meestal pas opgelost als beide partijen bereid zijn wat water bij de wijn te doen. Durft u een conflict aan te gaan? En bent u bereid te komen tot een oplossing? Kortom: kunt u omgaan met conflicten?
  1. Ik hou me hoe dan ook aan de letter van de wet. Wat in de WOR staat, dat telt
  2. Ik hou er niet van conflicten aan te gaan
  3. Ik ben niet bereid water bij de wijn te doen
  4. Ik kan me heel moeilijk inleven in andermans standpunt
  5. Conflicten trek ik me altijd persoonlijk aan
  6. Ik ben heel koppig
  7. Als er een conflict is trek ik me terug
  8. Ik haat ruzies
  9. Ik ben niet bereid verder te praten als ik weet dat de ander toch niet luistert
  10. Ik vind het moeilijk het ijs te breken
D. Omgang met conflicten

1
2
3
4
5
6
7
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

1
2
3
4
5
6
7
helemaal mee oneens
helemaal mee eens
E. Kennis van zaken
Wilt u de belangen van de achterban goed kunnen behartigen en kunnen meedenken met het management, dan zult u kennis van zaken moeten hebben. Weet u hoe de organisatie in elkaar steekt? En hoe goed kent u de Wet op de ondernemingsraden? Kortom: weet u genoeg?
  1. Ik begrijp goed hoe de organisatie in elkaar zit
  2. Ik doorzie de belangenstructuren in ons bedrijf
  3. Ik weet veel van arbeidsvoorwaarden
  4. Ik begrijp veel van personeelsmanagement
  5. Ik ken de WOR voldoende
  6. Ik ben altijd bereid om op cursus te gaan
  7. Ik begrijp waar het management mee bezig is
  8. Ik kan snel informatie in mij opnemen
  9. Ik leer makkelijk
  10. Ik lees snel
E. Kennis van zaken

1
2
3
4
5
6
7
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

1
2
3
4
5
6
7
helemaal mee oneens
helemaal mee eens
F. Relativeringsvermogen
Om u staande te houden als OR-lid is het belangrijk dat u kunt relativeren. Een beetje humor kan geen kwaad. Een OR-lid dat zich alles persoonlijk aantrekt en zijn hele ziel en zaligheid in het OR-werk gooit, is meestal geen lang leven beschoren. Kunt u relativeren?
  1. Ik kan hoofd- van bijzaken onderscheiden
  2. Ik heb humor
  3. Ik neem niet alles altijd even serieus
  4. Ik kan op zijn tijd afstand nemen van problemen
  5. Ik kan goed omgaan met onzekerheden
  6. Ik trek mij zaken niet persoonlijk aan als ze zo niet bedoeld zijn
  7. Ik ben betrokken, maar kan zonodig afstand nemen
  8. Er mag best gelachen worden tijdens het OR-werk
  9. Ik heb een nuchtere kijk op het leven
  10. Ik geniet graag van het leven
F. Relativeringsvermogen

1
2
3
4
5
6
7
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

1
2
3
4
5
6
7
helemaal mee oneens
helemaal mee eens
Berekening totale score
De scores van de afzonderlijke vragen worden bij elkaar geteld en bepaald wordt in welke van de drie categorieën uw score valt. Bent u opgewassen tegen het OR-werk? Of kunt u beter nog even wachten om teleurstellingen te voorkomen?
Niet voor alle stellingen is een score ontvangen.
Er zijn te weinig scores ontvangen om een uitkomst te kunnen bepalen.
70 tot 185 punten
U bent uitstekend geschikt voor het OR-werk. Er valt weinig af te dingen op uw keuze om zitting te nemen in de OR. U zult niet snel last hebben van tijdgebrek, aangezien u uw werk en tijd goed weet te organiseren. Daarnaast bent u realistisch genoeg om te weten dat OR-werk ook zijn begrenzingen kent. U weet dat u soms een lange adem nodig heeft voordat uw invloed merkbaar is. Bovendien bent u een goed communicator. U luistert naar anderen, hebt een groot empathisch vermogen en bent prettig in de omgang. Ook voor conflicten deinst u niet terug en u weet in veel gevallen een conflict tot een oplossing te brengen. Daarnaast brengt u voldoende kennis met u mee om uw werk naar behoren te kunnen uitvoeren. Last but not least: u hebt humor en kunt relativeren.
185 tot 300 punten
U bent op zich prima geschikt voor het OR-werk, zij het dat u her en der nog wel wat verbeteringen kunt aanbrengen in uw werk en houding. Pas bijvoorbeeld op dat er niet teveel op uw bordje terecht komt en neem op tijd afstand van problemen. Stel af en toe uw verwachtingen bij en probeer meer open te staan voor de mening van anderen. Ook weet u niet altijd correct om te gaan met conflicten en zal het soms nodig zijn uw kennis wat bij te spijkeren. U bent betrokken bij het werk dat u doet voor de OR, maar pas op dat die betrokkenheid niet omslaat in blinde gedrevenheid. Serieus zijn mag, maar op zijn tijd een beetje humor kan geen kwaad.
300 tot 420 punten
U hebt kans dat het OR-werk u behoorlijk zal tegenvallen. U heeft er te hoge verwachtingen van, heeft moeite uw werk te structureren en op tijd af te hebben en weet uw ideeën niet altijd voor het voetlicht te krijgen. Bovendien hebt u de neiging dusdanig in uw werk op te gaan, dat u het gevaar loopt hier persoonlijk aan onderdoor te gaan. Vaak ook wordt u niet begrepen. Omgaan met conflicten is niet uw sterkste punt en u neemt zelden genoegen met compromissen. Ook uw vakkennis laat nogal te wensen over, en leren en lezen zijn niet bepaald uw favoriete bezigheden. Tot slot neemt u het OR-werk wel heel erg serieus. Een beetje relativeren zou het werk een stuk aangenamer maken.
Toon de score
Terug